来源：河南省纪委监察厅预防腐败局网站
从日常执纪工作中，可以发现破纪违法的轨迹往往都是一样的：先从出现违纪苗头到逐步越过纪律底线，之后又从一般违纪发展到严重违纪，最终量变引起质变，演变成涉嫌违法犯罪。王岐山书记提出的执纪监督“四种形态”，正是对应“违纪苗头—一般违纪—严重违纪—涉嫌违法犯罪”四个阶段筑起的四道防线。“四种形态”既是一个工作要求，也是一个工作目标，只有在前一种形态上下足功夫，后一种形态才能实现。如果第一道防线守不牢，必然增加后三道防线的压力。因此，践行“四种形态”，首先要用咬耳扯袖筑牢第一道防线，做到关口前移、防微杜渐，实现源头反腐、标本兼治。
解除咬耳扯袖的思想顾忌
执纪监督的目的在于“护森林”，在于用纪律管住大多数。善战者无赫赫之功。“正歪树”“治病树”“拔烂树”是在“护森林”，是执纪监督的成绩；而“勤浇树”，确保树木“不歪”“不病”“不烂”，更是在“护森林”，更是执纪监督的成绩。这就要求执纪监督者解除思想顾忌，坚决不当“三客”。
不当看客。过去有一种倾向，纪委办案往往以大案要案论英雄，对苗头性的违纪倾向，有看客心理，视而不见。这种算总账的做法，往往容易把小错养成大错、把小案养成大案、把“好同志”养成“阶下囚”。不当看客，就要求纪检监察干部善于发现并紧紧盯住违纪倾向，把咬耳扯袖当成对干部的一份关爱、一份体贴；一次体检、一剂良药；用体温计时时测，让警世钟常常鸣。
不当说客。做事最忌嘴上功夫，最怕“缺斤短两”。咬耳扯袖要达到效果，就要“咬”到痛处，“扯”住要害。如果仅仅满足于在会上提提要求、充当说客，行动在嘴上、落实在纸上，那么“咬”不如“不咬”、“扯”不如“不扯”。因此，要把咬耳扯袖落实在实践中、落实在行动中，在实践中不断丰富咬耳扯袖的方法，确保咬耳扯袖的效果。
不当过客。俗话说，铁打的营盘流水的兵。由于干部具有流动性，就使部分人有一种过客心理，造成不愿伤及情面、不愿触及矛盾。事实上，干部虽然会流动，但事业不会流动，责任不会流动。一次成功的咬耳扯袖，对方会有一个明显的心理变化轨迹：最初脸上挂不住，接着开始反思，然后心存感激，最后改正错误。所以，不管从对事业负责的态度来讲，还是从同志感情的角度讲，都应该放下这份顾忌，坚决不当过客。
界定咬耳扯袖的范围标准
要把咬耳扯袖落到实处，就需要界定事项、明确标准，分清楚什么事情该“咬”。咬耳扯袖作为执纪监督的第一种形态和“护森林”的第一道防线，对应的是违纪苗头问题。这既说明所有的违纪苗头，都是咬耳扯袖的范围；又要求我们不能对已经形成的违纪事实，用咬耳扯袖来淡化处理。
要从思想上界定范围。树朽先朽其根，人毁先毁其志。思想问题是一切问题的总根源，行为上的违纪苗头必然由思想上的抛锚引起。所谓良医治未病，对于执纪监督者而言，就是要对党员干部在思想抛锚的时候就开始咬耳扯袖，而不是等违纪事实形成之后再开方抓药。这就要求我们要提高“读心术”，能够从一些细微的变化发现思想动态，挖掘思想根源，消除思想抛锚苗头。
要从言行上界定范围。咬耳扯袖不是一个空洞的概念，违纪苗头也都会在言行上有各种显性特征。要对照六大纪律，逐一总结规律，梳理违纪苗头的共性特征。要把这些特征细化、量化，成为约束党员干部的“紧箍咒”。要经常用党员干部的言行对照这些特征，一旦出现符合这些特征的现象，就要咬耳扯袖、念念“紧箍咒”，坚决避免违纪苗头变成违纪事实。
要从线索上界定范围。群众举报是纪律审查线索的主要来源。2014年7月，中纪委对线索分类处置标准进行调整，去掉了“留存”方式。留存类线索虽然反映的问题不具体或者基本不具有可查性，但既然成为线索、被人反映，就存在形成违纪苗头的潜在风险和可能性。因此，对于此类线索，必须按照中纪委的要求，进行谈话函询、咬耳扯袖。
丰富咬耳扯袖的方法手段
当前，违纪形式呈现隐形化、多样化等特征，执纪监督面临的形势瞬息万变。要让咬耳扯袖成为常态，就必须在方法上推陈出新，归纳总结。要坚持在继承中探索，在探索中创新，逐渐完善适应现阶段执纪特征的、具有可操作性的、行之有效的咬耳扯袖方法体系。
要使批评与自我批评常态化。没有严肃的党内政治生活，就难有党内关系的正常化，也就难以让咬耳扯袖成为常态。在民主生活会上进行批评与自我批评，既是党内政治生活的一部分，也是咬耳扯袖的重要方法，是锻炼党性、加强思想教育的熔炉。炉子要经常生火，要保持足够的温度。要避免对照检查画像不准、自我批评轻描淡写、相互批评辣味不足等现象，批评与自我批评力戒消极敷衍、力求严肃认真，力戒“莺歌燕舞”、力求“刺刀见红”，确保咬耳扯袖达到红脸出汗的效果。
要使约谈常态化。2013年4月，中央纪委监察部领导班子成员就落实中央八项规定精神，一对一约谈53位中央和国家机关的纪检组长、纪委书记。王岐山书记亲自约谈中央纪委驻财政部纪检组长刘建华等人。此后，约谈作为加强监督的一种方法，被广泛运用。实践证明，约谈也是一种行之有效的咬耳扯袖方法。要综合运用函询、廉政谈话、谈心提醒教育、诫勉谈话等多种约谈方式及时对易于滋生腐败的重点部门、重点岗位和重点人员的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，打好“预防针”。
要使警示教育常态化。与其他方式相比，警示教育是一种范围更广、受教育面更大的咬耳扯袖方式，可以使党员干部以反面为戒、吸取教训、守住底线。要落实“一案双书”制度，不仅使违纪干部“洗澡治病”，也让更多的党员干部借机“照镜正冠”。要深度剖析身边案例，挖掘思想根源，编印《忏悔录》，用身边事教育身边人。要有针对性地组织党员领导干部或重点领域、对口单位党员干部旁听职务犯罪案件庭审，用现场感受实现心理震慑。要把“一案双书”制度、《忏悔录》、旁听职务犯罪庭审活动当作三面镜子，照出廉政风险、变化轨迹和对法纪的敬畏感。(作者：杨慧中 系新乡市委常委、纪委书记)
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